Salario Base De Cotizaci贸n: Todo Lo Que Tienes Que Saber

Mujer sacando cuentas

Dentro de la econom铆a actual, los trabajadores alquilan sus fuerzas de trabajo a las empresas y organizaciones a cambio de un salario, el cual es una retribuci贸n econ贸mica que se determina seg煤n el servicio prestado por cada persona de manera individual.

Este monto de salario es utilizado para calcular y definir otros valores como los montos que deber谩n pagarse por otras prestaciones otorgadas al mismo como el Seguro Social, teniendo en cuenta lo que se establezca en la Ley.

En este sentido, para que puedas conocer todo con respecto a tu salario base de cotizaci贸n, a continuaci贸n te explicaremos los detalles que necesitas.

Salario Base de Cotizaci贸n

El salario base de cotizaci贸n es el monto que se utiliza para poder calcular los montos establecidos para el pago de prestaciones y servicios a los trabajadores, por lo que es necesario que sea calculado de manera personal y organizado.

Este proceso corresponde al patr贸n, el cual deber谩 tramitar el c谩lculo del salario base de cotizaci贸n de cada uno de sus trabajadores para poder realizar los descuentos establecidos en la Ley, as铆 como los posteriores pagos en nombre de sus contratados.

Estos conceptos son importantes tanto para el patr贸n como para los trabajadores, los cuales deben conocer todo lo que corresponda al mismo, para evitar ser estafados o que sus descuentos sean superiores a lo que deber铆a.

En este sentido, podemos decirte que seg煤n la Ley del Seguro Social en su art铆culo 27 se establece que el Salario Base de Cotizaci贸n debe estar integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentaci贸n, habitaci贸n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestaci贸n que se entregue al trabajador por su trabajo.

Tambi茅n se determina que el Salario Base de Cotizaci贸n se utiliza para dos procedimientos importantes de manera principal, los cuales son:

  • Calcular las contribuciones que deber谩n pagar tanto patrones como trabajadores al Seguro Social de manera obligatoria seg煤n los periodos establecidos para ello.
  • Determinar las prestaciones en dinero a los que tiene derecho cada trabajador para subsidios, ayudas y pensiones en conformidad con la Ley del Seguro

Elementos que integran el Salario Base de Cotizaci贸n

Elementos

Para poder realizar un c谩lculo adecuado del Salario Base de Cotizaci贸n es necesario que analices los conceptos que lo integran de forma general, puesto que en caso de omitir uno de estos elementos el c谩lculo no ser谩 el adecuado.

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Adem谩s, si este error se produce el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) se encargar谩 de determinar el Salario Base de Cotizaci贸n correcto y notificar谩 la existencia de un cr茅dito fiscal al patr贸n en concepto de omisi贸n de contribuciones. Esto hace que sea indispensable contar con el monto correcto y realizar los pagos dependiendo de ellos.

En funci贸n de ello, el art铆culo 27 de la Ley de Seguro Social establece que el Salario Base de Cotizaci贸n se encontrar谩 integrado por:

  • Pagos hechos en efectivo. Esto incluye cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentaci贸n, habitaci贸n, primas y comisiones.
  • Prestaciones en especie. Los cuales se clasifican en bienes y servicios.
  • Otros elementos fijos o variables. Este concepto incluye cualquier otra cantidad o prestaci贸n que se entregue al trabajador por su trabajo.
  • Salario. Integra totalmente como percepci贸n fija.
  • Aguinaldo. Integra totalmente como percepci贸n fija.
  • Prima vacacional. Integra totalmente como percepci贸n fija.
  • Comisiones. Integra totalmente como percepci贸n variable.
  • Bonos. Integra totalmente como percepci贸n variable.
  • PTU. No integra.
  • Previsi贸n social. No integra.

Por otra parte, cuando a los trabajadores se les conceden las prestaciones m铆nimas establecidas por la Ley, la manera m谩s sencilla y r谩pida para la determinaci贸n del Salario Base de Cotizaci贸n es al contar con un factor de integraci贸n, siendo este el que resumir谩 las percepciones que se conseguir谩n durante el a帽o.

Conceptos que no se integran dentro del Salario Base de Cotizaci贸n

Ya vistos los elementos que conforman el Salario Base de Cotizaci贸n, se hace importante el revisar cuales son los conceptos que no entrar谩n dentro del c谩lculo en cuesti贸n, tales como:

  • Instrumentos de trabajo. No entrar谩n en el concepto los elementos que necesite el trabajador para completar su trabajo como herramientas, ropa y otros elementos similares.
  • El ahorro. En caso de que este se encuentre integrado por un dep贸sito de cantidad semanal, quincenal o mensual, igualitaria entre el trabajador y la empresa. Sin embargo, si el mismo se constituye en forma diversa o se permite que el trabajador realice retiros m谩s de dos veces al a帽o, este ahorro ser谩 sumando al monto salarial.
  • Cantidad de car谩cter sindical. Las aportaciones que realice el patr贸n por car谩cter sindical tampoco ser谩n tomadas en cuenta para el c谩lculo del Salario Base de Cotizaci贸n.
  • Otras aportaciones patronales. Las cuotas por concepto de seguro de retiro, cesant铆a en edad avanzada y vejez son aportaciones adicionales que tampoco integran el Salario Base de Cotizaci贸n.
  • Pago de cuotas que corresponden al patr贸n. Esta ley establece que existen cuotas que le corresponden cubrir al patr贸n, as铆 como las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa.
  • Alimentaci贸n y habitaci贸n entrega en forma onerosa. Cuando el patr贸n establece una entrega onerosa a sus trabajadores de alimentaci贸n y habitaci贸n, no se incluir谩 dentro del c谩lculo para el Salario Base de Cotizaci贸n. En este caso, se entiende como onerosas las prestaciones cuando el trabajador pague cada una de ellas un estimado del 20% del salario general diario que se establece en el Distrito Federal.
  • Despensas en especie o en dinero. Este aporte no se considera parte del c谩lculo siempre que no rebase el 40% del salario m铆nimo general diario vigente en el Distrito Federal.
  • Premios por asistencia y puntualidad. Tambi茅n se desligan del c谩lculo siempre que el importe no supere el 10% del Salario Base de Cotizaci贸n.
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Estos son algunos de los conceptos que se encuentran fuera del c谩lculo seg煤n su naturaleza y sus montos establecidos. En el caso de los puntos que cuentan con un monto m谩ximo de exoneraciones y los rebasen, solo se le integrar谩n los excedentes al Salario Base de Cotizaci贸n.

C谩lculo del Salario Base de Cotizaci贸n

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Es obligatorio para los patrones realizar la correcta determinaci贸n del Salario Base de Cotizaci贸n, puesto que este monto servir谩 como base para calcular y mantener cubiertas de forma apropiadas las contribuciones de seguridad social.

Dos aspectos que se hacen fundamentales al momento de determinar el SBC es la Ley Federal del Trabajo, porque indica las percepciones que forman parte del salario; y la Ley del Seguro Social, que establece los conceptos que se excluyen para el c谩lculo adecuado del Salario Base de Cotizaci贸n.

No obstante, tambi茅n existen algunos otros elementos que recibe el trabajador dentro de su relaci贸n laboral y que necesitan que sean analizados de forma minuciosa para determinar si se integran o no al Salario Base de Cotizaci贸n. Estos elementos son:

  • El l铆mite inferior ser谩 el salario m铆nimo del trabajador.
  • El l铆mite m谩ximo ser谩 el equivalente a 25 veces el salario m铆nimo general del Distrito Federal.
  • Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividir谩 entre 7 (si se fija por semana), entre 15 (si se fija por quincena) o entre 30 (si se fija por mes).
  • Las percepciones de importe previamente conocidas se considerar谩n fijas y se incluir谩n al salario diario del trabajador.
  • En el caso de que la naturaleza de los labores no permitan que el salario sea estipulado por semana o por mes, sino por d铆a trabajado y se comprendan menos d铆as que los que conformen una semana, o cuando el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ning煤n caso se recibir谩n cuotas con base en un salario inferior al m铆nimo.
  • Las percepciones de importe previamente desconocida, se considerar谩n variables, y para determinar la cuota diaria se sumar谩n los ingresos de los dos meses anteriores y se dividir谩n entre el n煤mero de d铆as de salario devengado.
  • Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerar谩 mixto y se atender谩 particularmente a la cuant铆a de las percepciones.
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Es importante que, para que puedas comprender este concepto, preste atenci贸n a las variables y los montos adecuados de cada uno de ellos. De igual forma, es necesario que siempre se exhorte a tu patr贸n con tu Salario Base de Cotizaci贸n correctamente calculado, puesto que de lo contrario pueden presentarse inconveniente en los pagos y acarrear una auditoria para corregir imperfectos en este punto.

 

Saber qu茅 es, cu谩les son los conceptos que lo conforman y cu谩les no y determinar los valores de cada una de las variables necesarias para el c谩lculo del Salario Base de Cotizaci贸n es fundamental para todo trabajador y patr贸n. De esta manera, se podr谩 asegurar el pago oportuno y adecuado de las prestaciones a los trabajadores como el Seguro Social y el Infonavit.

Por ello, no solo te hemos explicado que se trata, sino que te hemos explicado todo lo que se relaciona con este monto que es tan importante para que cada trabajador obtenga lo que le corresponda seg煤n su salario y servicio prestado.

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